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Un centre de formation d’excellence
ENG Formations a pour objectif de former une main d’œuvre hautement
qualifiée pour répondre aux besoins des entreprises.
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La certification qualité à été délivrée au titre de la catégorie d'action suivante : Actions de formation.

Pourcentage de réussite aux qualifications de soudeur pour l'année 2021/2022 : 92%      Satisfaction client pour l'année 2021/2022 : 100%
Nos clients temoignent
temoignages

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21/11/2022
Super formateur, attentif et passionné par son travail Les locaux sont juste top je recommande

Elly

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17/11/2022
ENG Formation est un très bon centre de formation avec un formateur au top ! Erwan est un passionné, à l'écoute et qui prend le temps de partager son expérience et son savoir faire ! Licences validées au bout de 3 semaines en TIG 141 HLO45...

Laura

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17/11/2022
ENG Formation est un très bon centre de formation avec un formateur au top ! Erwan est un passionné, à l'écoute et qui prend le temps de partager son expérience et son savoir faire ! Licences validées au bout de 3 semaines en TIG 141 HLO45...

Laura

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07/11/2022
Un bon centre de formation. Pour ma part perfectionnement au TIG + licence tous ces bien passé ! Formateur à l’écoute et présent. Matériel au top ! Je recommande.

Le Boterve

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24/10/2022
super matériel, super formation dans une ambiance conviviale, merci Erwan

MEIGNAN MARC

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17/10/2022
tres bon formateur j'ai fait une formation de 3 jours j'ai appris pas mal de choses pourtant pas debutant en soudure je le recommande merci Erwan

SEBASTIEN GOURAUD

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08/10/2022
3 semaines de formation pour découvrir le monde de la soudure. Erwan est plus qu un formateur, c est un véritable passionné et un très bon pédagogue. Top 👍👍

Vincent

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08/10/2022
Encadrement au top formateur au top encore merci à vous 🤘🏼

Ludo

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05/10/2022
J'ai passé une formation de cinq jours pour m'initier à la soudure et je n'ai pas été déçu, formation et formateurs au top.

Jeremy

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05/10/2022
Novice dans ce domaine, Erwan a su me faire découvrir les principaux processus de soudure. Très bonne ambiance, équipe conviviale et pédagogue. Merci et bonne continuation à ENG formations.

Pascal

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04/10/2022
Chaque semaine à ENG est une révolution ! En véritable shaman des métaux, Erwan vous emmène avec toute son humilité à tirer le meilleur de vous mêmes.... Mais ne lui dites pas, qu'il continue à être le meilleur! Et ceci grâce à...

Moizan

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20/09/2022
Véritable passionné et excellente transmission du savoir ! Erwan est un acharné du métier. Il sait mettre en confiance et ne lâche aucun de ses objectifs. Merci infiniment Erwan et Florence pour ce beau et bon projet qu'est ENG Formation.

Laura

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12/09/2022
Accueil très chaleureux Erwan et florence savent nous mettre a l'aise . très rare de rencontrer un formateur aussi passionné et expérimenté merci encore pour ces 2 semaines très enrichissantes entreprise a recommander

Bertrand

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10/09/2022
j'ai effectué une formation chez ENG FORMATIONS, obtenu toutes mes qualifications. je remercie Erwan et Florence pour leurs professionnalisme, grâce à eux j'ai découvert un métier et une passion. je recommande vivement ce centre de formation de...

Christophe

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15/03/2022
J'ai effectué une formation TIG de 3 semaines pour du perfectionnement chez ENG FORMATION, j'ai obtenu mon ATGB540.9 ainsi qu'une HLO45 ISO9606.1. Le formateur sait transmettre sa passion du métier et nous amener à donner le meilleur de nous...

Chloé

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06/01/2022
Excellent formateur, Mr N'Guessan allie une parfaite connaissance des différents procédés de soudure et de la fusion des métaux à une excellente pédagogie lui permettant d'analyser les éventuelles difficultés d'un stagiaire pour y remédier...

Olivier V.

Financements

FORMATION CONTINUE

 

Depuis le 1er janvier 2019 le plan de développement des compétences remplace le plan de formation. Il permet aux salariés de suivre des actions de formation à l’initiative de leur employeur, par opposition aux formations qu’ils peuvent suivre de leur propre initiative grâce à leur compte personnel de formation.

 

Maintien de la rémunération : Durant la formation, le salarié continue à être rémunéré et conserve sa protection sociale habituelle. Si un accident survient au cours de la formation, il s’agira d’un accident du travail.

 

Coût de la formation à la charge de l’entreprise : Le coût de la formation reste à la charge de l’entreprise. Les frais de restauration et d’hébergement occasionnés par la formation sont remboursés ou pris en charge directement par l’employeur selon les règles habituellement appliquées dans l’entreprise pour les missions professionnelles.

 

En savoir plus : https://travail-emploi.gouv.fr/formation-professionnelle/entreprise-et-formation/article/plan-dedeveloppement-des-competences

 

 

CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION

 

Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié. Il permet l’acquisition – dans le cadre de la formation continue – d’une qualification professionnelle (diplôme, titre, certificat de qualification professionnelle…) reconnue par l’État et/ou la branche professionnelle. L’objectif est l’insertion ou le retour à l’emploi des jeunes et des adultes

 

En savoir plus : https://travail-emploi.gouv.fr/formation-professionnelle/formation-en-alternance-10751/contratde-professionnalisation

 

 

CPF 

 

Le Compte personnel de formation (CPF) permet à toute personne active, dès son entrée sur le marché du travail et jusqu’à la date à laquelle elle fait valoir l’ensemble de ses droits à la retraite, d’acquérir des droits à la formation mobilisables tout au long de sa vie professionnelle.

 

L’ambition du Compte personnel de formation (CPF) est ainsi de contribuer, à l’initiative de la personne elle-même, au maintien de l’employabilité et à la sécurisation du parcours professionnel.

 

En savoir plus : https://travail-emploi.gouv.fr/formation-professionnelle/droit-a-la-formation-et-orientationprofessionnelle/compte-personnel-formation

 

 

CPF TRANSITION PROFESSIONNELLE

 

Le projet de transition professionnelle se substitue à l’ancien dispositif du congé individuel de formation (CIF), supprimé depuis le 1er janvier 2019 : il permet, en effet, une continuité de financement des formations de reconversion avec congé associé. Toutefois, ses contours et modalités d’accès ont évolué.

 

Le projet de transition professionnelle est une modalité particulière de mobilisation du compte personnel de formation, permettant aux salariés souhaitant changer de métier ou de profession de financer des formations certifiantes en lien avec leur projet. Dans ce cadre, le salarié peut bénéficier d’un droit à congé et d’un maintien de sa rémunération pendant la durée de l’action de formation.

 

En savoir plus : https://travail-emploi.gouv.fr/formation-professionnelle/formation-des-salaries/article/projet-detransition-professionnelle

 

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